男性社員の育休取得が当たり前となる企業風土を形成し、将来的に育休取得率ほぼ100％を目指す「パパ育休100％」チャレンジモデル企業3社が、「パパ育休100％」チャレンジ宣言 を行いました。3社には令和6年2月までパパ育休アドバイザーを月1回程度派遣し、課題の把握や分析、制度構築や仕組みづくりをサポートします。

　各社の取組は市のホームページ、SNSなどを通じて、他の市内企業に広く発信していく予定です。

■実施内容 モデル企業３社がチャレンジ宣言、市長からモデル企業認定書を交付

■事業実施目的 男性が家事・育児に携わるきっかけをつくり、ワーク・ライフ・バランスが図られた職場環境づくりに取り組む企業を増やすこと。

■モデル企業 永和住宅株式会社、ジビル調査設計株式会社、株式会社福地（五十音順）

■パパ育休アドバイザー 合同経営社会保険労務士法人

■取組内容
（モデル企業募集）　　５月～７月　チラシ配布等による一般公募
（セミナー開催）　　　　７月２５日　男性育休事例紹介オンラインセミナーを開催
（モデル企業決定）　　８月　モデル企業３社を決定
（アドバイザー派遣）　 R６年２月までモデル企業３社にアドバイザーを派遣

■その他　　　　　　下記ホームページからご覧いただけます。
https://www.city.fukui.lg.jp/kurasi/jinken/danjyo/p026370.html

（２０２３年９月２７日ｉＪＡＭＰ配信）